মুম্বাই: বেসরকারী Telecom অপারেটর ভারতী Airtel এবং Vodafone Idea প্রত্যেকে 7-8% বৃদ্ধির পাশাপাশি তাদের কর্মীদের 2023 অর্থবছরের চক্রের জন্য 110% পর্যন্ত বোনাস দিয়েছে, কারণ এই সেক্টরে প্রতিভা অর্জন এবং ধরে রাখার প্রতিযোগিতা উত্তপ্ত হচ্ছে৷
রিলায়েন্স Jio, বাজারের নেতা, এখনও এই সময়ের জন্য ইনক্রিমেন্ট এবং বোনাস প্রয়োগ করতে পারেনি, যারা জানেন তারা বলেছেন।
“Airtel এবং Vodafone Idea উভয়ই এই বছর 7-8% রেঞ্জে ইনক্রিমেন্ট দিয়েছে। এয়ারটেলে বোনাস 110% পর্যন্ত ছিল, Vodafone Ideaও 100% বোনাস দিয়েছে, “একজন শিল্প নির্বাহী বলেছেন।
বৃদ্ধি প্রত্যাশিত থেকে কম: বিশেষজ্ঞরা 10-12% পরিসরে গড় বৃদ্ধির পূর্বাভাস দিয়েছিলেন।
এনএলবি সার্ভিসেসের প্রধান নির্বাহী শচীন আলুগ বলেন, “ইনক্রিমেন্টের কম হার প্রধানত Telecom প্লেয়াররা তাদের প্রাক-মহামারী পর্যায়ে পুনরুদ্ধারের পথ গ্রহণের জন্য দায়ী। এটি বৈশ্বিক অর্থনৈতিক দৃশ্যকল্প ছাড়াও, এবং একটি ক্রমবর্ধমান মন্দার সম্ভাবনা।
আরও পড়ুন – Starlink ভারতের অভিযানের জন্য আরেকটি পদক্ষেপ নেয়
টেলকোর জন্য, বিশেষ করে Vodafone Idea, এটি ক্ষতিপূরণ দেওয়ার সময় সতর্ক থাকা এবং কর্মীদের ধরে রাখার জন্য তাদের কৌশলগুলিতে আক্রমণাত্মক হওয়ার মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখার বিষয়েও।
“Telecom কোম্পানিগুলি তাদের কর্মশক্তিকে অনুপ্রাণিত করার জন্য 100% বোনাস এবং মুদ্রাস্ফীতি-সূচক বৃদ্ধি সহ প্রণোদনা দিচ্ছে। এই যুগে, যেখানে ধরে রাখা হল নতুন নিয়োগ, তারা একটি বিশ্বস্ত এবং উচ্চ-কার্যকারি দল গড়ে তোলার চেষ্টা করে,” স্টাফিং ফার্ম টিমলিজে কার্তিক নারায়ণ বলেছেন৷
Vodafone Idea তার কর্মীদের উদ্বুদ্ধ করছে এবং তাদের কর্মীদের স্থলাভিষিক্ত করার জন্য নিয়োগ করছে তাদের কর্মীবাহিনী বজায় রাখার জন্য যখন ব্যবস্থাপনা তহবিল সংগ্রহের প্রচেষ্টা চালিয়ে যাচ্ছে।
তিনটি টেলকোর জন্য, প্রতিভা অর্জন এবং নিয়োগের কৌশল ফোকাস করা অব্যাহত থাকবে, বিশেষজ্ঞরা বলেছেন, যেহেতু তারা কেবল গ্রাহক অধিগ্রহণ এবং ধরে রাখার চ্যালেঞ্জের সাথে লড়াই করে না, 5G-এর মতো নতুন প্রযুক্তিতে বিনিয়োগে সর্বোচ্চ আয়ের উপায়গুলিও সন্ধান করে৷
“বর্তমানে, ভারতের Telecom সেক্টর একটি অত্যন্ত গতিশীল পর্যায়ে রয়েছে কারণ প্রধান খেলোয়াড়রা গ্রাহক অধিগ্রহণ এবং ধরে রাখার জন্য লড়াই চালিয়ে যাচ্ছে। একই সময়ে, তারা 5G এর পাশাপাশি 6G সক্ষমতা তৈরি ও লালন-পালনে প্রচুর বিনিয়োগ করছে,” Randstad India-এর পেশাদার অনুসন্ধান এবং নির্বাচনের পরিচালক সঞ্জয় শেট্টি, আকর্ষণীয় ইনক্রিমেন্ট এবং সুবিধার মাধ্যমে কর্মীদের উৎসাহিত করার জন্য টেলিকোসের প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে বলেছেন৷
Telecom সংস্থাগুলিও একটি অনন্য সমস্যা মোকাবেলা করে যেখানে তাদের খুচরা কর্মীরা শিকারের জন্য খুব সংবেদনশীল, কারণ তাদের দক্ষতা বিভিন্ন সেক্টর জুড়ে ছত্রাক খুঁজে পায়। অন্যদিকে, কিছু প্রযুক্তিগত প্রোফাইলের জন্য Telecom সেক্টরে নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার প্রয়োজন, যা এই পেশাদারদেরও ধরে রাখা গুরুত্বপূর্ণ করে তোলে, স্টাফিং এক্সিকিউটিভরা পর্যবেক্ষণ করেছেন।
এয়ারটেল এবং Vodafone Idea উভয়ই ইটি দ্বারা পাঠানো এই বিষয়ে প্রশ্নের উত্তর দেয়নি।
প্রতিযোগী জিও আপাতত ইনক্রিমেন্ট এবং পারফরম্যান্স-সংযুক্ত প্রণোদনা আটকে রেখেছে, ইন্ডাস্ট্রি এক্সিকিউটিভরা বলেছেন। যদিও প্রয়োজনীয় রেটিং পূরণকারী কর্মচারীদের জন্য প্রণোদনা 100% হতে পারে বলে আশা করা হচ্ছে, তারা যোগ করেছে যে হাইকগুলি নিম্ন দিকে প্রায় 6% হতে পারে।
যদিও Jio ইটি দ্বারা পাঠানো প্রশ্নের উত্তর দেয়নি, যারা জানেন তারা বলেছেন যে হাইকগুলি বাস্তবায়নে বিলম্ব এমনকি অক্টোবর পর্যন্ত প্রসারিত হতে পারে।
আরও পড়ুন – কেন্দ্র Telecom এর সচিব K Rajaraman কে IFSCA-এর নতুন চেয়ারম্যান নিযুক্ত করেছে৷
